Penso que haveria uma solução bem simples para diminuir ou acabar gradativamente com a diferença entre os salários de homens e mulheres: cobrar uma contribuição previdenciária adicional sobre a diferença remuneratória média relacionada ao gênero dos empregados da empresa multiplicada pelo número de mulheres.
Por exemplo: se uma empresa com 150 empregados possui 100 empregados homens, cada um ganhando 5 mil, e 50 mulheres recebendo 4 mil cada, haveria uma contribuição adicional para a previdência sobre os 50 mil resultante da diferença média entre os salários dos homens e mulheres (mil reais), multiplicado pelo número de mulheres (50).
Para cobrar esse adicional, não importaria as funções dos homens e mulheres na empresa. Isso estimularia as empresas a contratarem as mulheres para cargos/funções relevantes, com o objetivo de elevar a média das mulheres e não pagar a contribuição adicional.
O objetivo não seria aumentar a arrecadação, mas sim diminuir a diferença salarial entre homens e mulheres.
Poderia começar com as grandes empresas.
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